1 марта стартует X Отраслевой конкурс «Человек года «Росатома»
1 марта на предприятиях Госкорпорации «Росатом» стартует отбор претендентов на
победу в X Отраслевом конкурсе «Человек года «Росатома».
В этом году в конкурсе появились четыре дополнительные номинации в дивизиональном
блоке и одна общекорпоративная — «Метрология, аккредитация, стандартизация и
техническое регулирование». Кроме того, учрежден юбилейный спецприз председателя
Наблюдательного совета «Росатома» — за проект, оказавший существенное влияние на
развитие Госкорпорации за последние 15 лет.
Организаторы готовят сюрпризы. Например, помимо традиционных статуэток каждому
члену команд-победителей вручат мини-статуэтку на память о празднике. Для финалистов
сделают юбилейные медали «Человек года «Росатома» I, II и III степени.
Заполнить форму заявки можно здесь. Подать заявку можно до конца марта.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь по адресу:
chelovekgoda@rosatom.ru.
Для справки:
Программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома» нацелена на признание
заслуг лучших работников отрасли на самом высоком уровне руководства Госкорпорации.
Лучших сотрудников выбирают во всех предприятиях отрасли по трём ключевым
направлениям: дивизиональным и общекорпоративным профессиям, а также специальным
номинациям. Основными критериями отбора являются: значимые результаты работы,
нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и
профессиональные качества кандидатов. Программа предполагает свыше 50 номинаций, в
каждой из которых определяются один лауреат и два номинанта. Кроме того,
генеральным директором Госкорпорации «Росатом» учреждаются специальные
номинации, поощряющие личные и коллективные достижения работников отрасли.
Все участники программы проходят несколько этапов отбора. Победители по
дивизиональным профессиям определяются на уровне управляющих компаний
дивизионов и отраслевых комплексов, по общекорпоративным профессиям – на уровне
функций в Госкорпорации, а по специальным номинациям – решением Центральной
конкурсной комиссией во главе с генеральным директором Госкорпорации.
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание
планомерной работе по раскрытию потенциала сотрудников. Росатом и его предприятия
регулярно проводят мероприятия по выявлению лучших, повышению квалификации
работников, формированию кадрового резерва. Молодые специалисты получают новые
полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.
«Человек года «Росатома»
03.03.2023 08:3946
