С работником бюджетного учреждения в связи с сокращением численности работников в сентябре расторгнут трудовой договор. Впоследствии работнику взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка. В целях обложения НДФЛ и страховыми взносами необходимо ли учитывать сумму указанной компенсации при расчете необлагаемого минимума в трехкратном размере среднего месячного заработка?

По нашему мнению, компенсация, выплачиваемая в соответствии с ч. 5 ст. 178 ТК РФ уволенному работнику, не отождествляется с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства (поскольку выплачивается взамен такого заработка), освобождаемой от обложения НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), о которых идет речь в п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, и, соответственно, не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме (то есть не учитывается при расчете необлагаемого минимума в трехкратном размере среднего месячного заработка).

 Помощник прокурора  Н.В. Сергеева